Las madres trabajadoras tendrán 387 euros más por hijo en la pensión al jubilarse

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El Gobierno acaba de aprobar la creación de un nuevo complemento vinculado a la maternidad y paternidad con el que persigue reducir la brecha de género que actualmente tiene el sistema público de pensiones, como ya adelantó El Ejemplar en el artículo El Gobierno prepara una pensión complementaria para las madres trabajadoras

Dicho complemento estará asociado a la acreditación de un “perjuicio en la carrera profesional en los periodos posteriores a tener un hijo/a”, según ha informado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. En concreto, este perjuicio (interrupción de la vida laboral) es sufrido de forma “abrumadora” por las mujeres, según los datos de las carreras laborales a los que ha llegado la Seguridad Social tras analizar los datos de las mujeres jubiladas para elaborar cómo será el nuevo complemento.

Precisamente es ese “perjuicio” una de las principales causas de la existencia de la brecha de género en la pensión. Para ver más claramente esta brecha basta con ver que el pasado mes de enero, la pensión media del sistema de los hombres se situó en los 1.248,99 euros, mientras que la pensión media percibida por las mujeres quedó fijada en los 824,65 euros ese mismo mes. Ambas cifras suponen una brecha del 30%, mientras que en las nuevas altas de las pensiones contributivas de jubilación la brecha se sitúa en el 19,3%.

Está previsto que el nuevo complemento se conceda al progenitor que acredite un perjuicio en su carrera profesional tras el nacimiento del hijo o hija. Pero si los dos progenitores acreditan el perjuicio o si ninguno de los dos lo hace, el derecho se le reconocerá a la madre, contribuyendo así a la reducción de la brecha de género. La medida estará en vigor mientras la brecha de género de las pensiones sea superior al 5%.

Cuantía fija de 378 euros anuales por hijo

La compensación será una cuantía fija de 378 euros anuales por cada hijo a partir del primero (hasta un máximo de cuatro), que se reconocerá en todas las modalidades de pensión (jubilación, jubilación anticipada voluntaria, incapacidad permanente y viudedad), salvo la jubilación parcial. Esta cuantía se irá actualizando de acuerdo con la revalorización de las pensiones y no computa a efectos de complemento a mínimos ni como tope de la pensión.

Este nuevo complemento parte de la necesidad de hacer de ésta una herramienta más justa y eficiente en la reducción de las diferencias de pensión entre hombres y mujeres. Sustituye al artículo 60 que fue introducido en la Ley General de Seguridad Social por la Ley 48/2015, que establecía un suplemento sólo para las mujeres a partir del segundo hijo. Dicho complemento fue considerado discriminatorio por una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (12 de diciembre de 2019, asunto WA).

Además, la medida aprobada también responde a la recomendación 17 aprobada por el Pacto de Toledo el pasado mes de noviembre y ha sido consensuada en el seno del diálogo social.

El nuevo complemento para reducir la brecha de género tendrá mayor alcance que el actual complemento de maternidad, al abonarse a partir del primer hijo (lo que permitirá incluir a unas 30.000 personas que no lo percibirían este año), y no del segundo; además se contempla que el beneficiario pueda ser el padre si acredita un perjuicio en su carrera profesional vinculado al nacimiento del hijo o hija.

También supone una ampliación respecto al complemento vigente hasta ahora al incluir también la jubilación anticipada voluntaria.

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